我们需要女掌门

我们需要女掌门

英国董事学会主席 芭芭拉•贾奇 为英国《金融时报》撰稿



接受国董事学会(Institute of Directors)主席一职时,我不禁开始反思一个现象:这竟然是112年以来该学会首次指派女性来担任这一角色。

尽管我在世界各地的法律、金融服务和核能行业担任过高级管理岗位,但是我确定我之所以迎来职业生涯最重要的机遇,部分原因在于我是女性。1980年当我被任命为美国证券交易委员会(SEC)委员时,SEC在其之前的45年历史中只成功任命了一位女委员。我相信自己是胜任的,我接下来的表现也证明了我是当之无愧的。话虽如此,我确信自己被任命的原因是时任美国总统的吉米•卡特(Jimmy Carter)希望解决SEC历史上性别失衡的问题。

相反,男性几乎根本不会去考虑他们如何得到一份工作。他们只要抓住机遇并且认定自己一定能胜任,这可能也是他们一开始就积极主动的原因。遗憾的是,对女性来说并不总是这样。

让一群女学生闭上眼,在脑子里想象一名外科医师、首席执行官或飞行员的形象。然后让那些脑子里想象出女性形象的学生把手举起来:如果真的有人举手的话,估计也就只有一两个。过去,如果有女孩对科学表现出兴趣,别人会鼓励她成为一名护士。如今,她至少会被鼓励去当一名医生——但是为什么不能是工程师?想要让年轻女孩相信世界上不再有“女性”职业道路这回事儿,我们必须在学校付出更多努力。

尽管英国学校的态度正在改变,但我们除了要在商界加大努力,在小学也一样。必须加强行业(特别是地方雇主)与学校之间的联系,将女性角色模范介绍给幼年儿童。数学应该包含基础会计以及盈亏分析,不管怎样这都会令该课程变得有趣而与人息息相关。

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